参见圣骑士 Group of Companies

行业领先的培训

我们将培训视为对我们的员工、业务和客户成功的投资. 作为持续学习的领导机构之一, 我们的员工有机会获得全职培训师致力于新课程的开发. 我们鼓励每位康科德停车场的员工通过教育来投资自己,并致力于每一天都变得更好. 这使得我们的员工和客户都能在长期雇佣中受益. 我们的员工成为停车设施不可或缺的一部分,因为他们精通所有的细微差别和功能.

三个员工围坐在会议桌旁

停车执法人员

所有未来的泊车执法人员都要经过严格的12步选拔程序,以确保我们的人员具备最高的素质.  一次选择, 然后,官员们被要求成功完成一项强制性的任务, 以课堂为基础的安全培训计划,以便在踏上客户的网站之前尽可能做好准备.

在培训

该培训为员工提供了一个更深入的知识,他们的角色,作为一个停车场员工在Concord parking. 该课程涵盖了广泛的材料,旨在更好地装备员工在现场表现,并满足公司和客户的期望.

课程主题包括:

  • 行为和机密性
  • 出勤和举止
  • 安全 & 应急程序
  • 工资和操作流程
  • 客户期望和最佳实践
两个同事坐在会议桌边聊天

特定场地训练

我们的学生一旦走出教室,他们的发展就不会停止. 现场培训对于员工成功执行日常职责和理解作为停车执法人员的实际情况是至关重要的. 而课堂培训则提供了坚实的知识和技能基础, 高质量的现场现场培训被认为是最重要的,以有效地准备员工作为一个停车执法官员的实际情况.

在他们第一次定期轮班之前, 每位员工都将免费接受一定数量的现场培训.

一名员工在电脑后面工作,而另一名员工则站在他旁边看着屏幕

补充培训

公司还向员工提供额外的培训,以确保他们具备履行职责所需的所有技能. 

此外还有各种相关的在线课程, 该补充培训包括以下主题:

  • 客户服务培训
  • 撰写报告和做笔记
  • 为我们使用的技术提供设备培训
  • 缺陷报告
  • 滑倒意识
  • 我们提供各种相关的在线课程
3名员工站在会议室里看着电脑

发展培训

建立一支强大而稳定的劳动力队伍的最好方法是通过员工发展. 我们的晋升计划提供必要的知识和培训,帮助一线员工晋升到更大范围和更大责任的角色. 通过从内部提拔员工,我们在员工之间建立了连续性和忠诚度.

每年, 来自全国各地的候选人聚集在本纳比的总部,参加为期一周的初级管理培训项目. 每个候选人都从文化和不同的领导范围中学习企业的各个方面. 该项目的目的是训练个人像领导者一样思考, 回到各自的分支机构,对业务有更好的了解.

我们在员工身上的投资造就了一支训练有素、充满干劲的员工队伍. 一支能够更好地为客户提供高质量服务的员工队伍. 我们长期的员工和客户基础证明了这一点.

副总裁正在给一群围坐在会议桌旁的员工做报告

我们是来帮忙的

了解更多关于Concord Parking的停车管理服务和行业领先的技术如何在创造愉快的停车体验的同时增加收入和盈利能力. 今天365官方亚洲版.